中心的永續-核心能力篇

核心能力當然和人才有絕對的關係，
但是，
如何用適當的人才、以適當的方法、挹注足夠的資源，
那就是策略問題了，
所以，
人才對於核心能力而言，
是必要條件，
但是不充份。

什麼是「核心能力」呢？
每一個人都可以有他的解讀。
在我的觀念中，
核心能力必須滿足下列條件：

• 持久性
  　　核心能力必須內化到一個團體中，
  　　即使團體內的人員進進出出，
  　　甚至沒有人，
  　　都必須要存在，
  　　這一點可以用「文化」來比擬。
• 獨特性
  　　最簡單的判別方式，
  　　就是「別人要捧著錢求你做」。　　
• 成長性
  　　核心能力如逆水行舟，
  　　不進則退，
  　　今日的領先並不能保證明日的優勢，
  　　任何的核心能力必須要能夠持續成長改進，
  　　就像生物一樣會成長。
  　　在我認為，
  　　這個特性可說是核心能力的核心能力。
• 擴張性
  　　任何一個核心能力絕對不是抱殘守缺，
  　　除了前述的成長性（縱向發展），
  　　擴張性（橫向發展）才是契合實務需要的關鍵，
  　　任何一項核心能力，
  　　都能夠發展其獨有的市場領域，
  　　做好適度的包裝，
  　　聽取市場的聲音，
  　　並為市場思考我們自己的核心力能夠用在那些方面。
• 印鈔性
  　　不能免俗的，
  　　任何的核心能力如果沒有辦法如同印鈔機般，
  　　自動地為團體增加可用資源，
  　　那只能算是孤芳自賞。
  　　若沒有辦法達到這項，
  　　表示這個核心能力無法通過市場機制的考驗，
  　　也就沒有前述特性的要求。
  　　更何況，
  　　任何一項核心能力的開發、維護與改進都需要資源，
  　　這是滾雪球非常需要的原動力。

就以上看來，
我們應該如何規劃我們的核心能力呢？
這是綠中心每個成員都應該思考的問題。

劉衍志